教务处处长岗位职责
1、全面负责学校的专业建设、课程建设、教材建设、实践教学基地建设、招生、考试、日常教学管理和教师教学发展中心等工作。
2、部署、安排、检查、督促教务处各科室的工作。
3、完成学校、上级主管部门、行业主管部门和领导交办的各项工作。
教务处副处长岗位职责
1、在处长领导下，协助处长做好专业建设、课程建设、教材建设、实践教学基地建设、招生、考试、日常教学管理和教师教学发展中心等工作。
2、部署、安排、检查、督促分管科室的工作。
3、完成学校、上级主管部门、行业主管部门和领导交办的各项工作。
招生办公室工作职责
1、认真贯彻执行教育部、云南省教育厅关于高等学校招生录取工作的各项政策，依据政策制订或修订我校招生、考试相关规章制度。
2、在学校招生录取工作委员会和本专科招生工作组的领导下，严格按照国家、省及学校的招生录取规定完成招生录取工作。
3、根据学校发展规划和年度实施计划，结合当年的实际情况，编制招生计划。
4、编制招生宣传方案及预算，并按计划及预算方案组织实施招生及招生宣传工作。
5、组织完成各类本、专科生的招生录取工作。
6、配合云南省教育厅完成高考巡视工作、招生咨询活动，选派教师参加省级各项考试的命题等工作。
7、负责每年录取结果的数据统计工作，制作新生名册，完成数据的存档工作，提交总结报告。
8、配合学校各部门完成每年度新生入学报到工作，负责提供招生数据。
9、组织相关本科教学质量工程的申报、评审、推荐、建设等工作。
10、负责处理和接待各种有关招生的来信、来访。
11、完成上级部门和处领导交办的其它工作。
实践教学管理科工作职责
1、负责制订学校实践教学工作的规章制度。
2、负责制订《云南中医学院实践教学基地建设规划》，根据规划开展实践教学基地的建设工作。
3、负责制订《云南中医学院本专科各专业实习计划、实习大纲》修订指导性意见。
4、审核二级学院制订的实习计划、实习大纲，报学校专业建设指导委员会审议，经学校批准后执行。
5、负责印制本专科各专业实习计划、实习大纲。
6、负责组织召开实践教学工作会。
7、负责下达医学类专业实践教学计划，协助二级学院完成实践教学任务；协助非医学类专业实践教学的安排。
8、负责指导、协调各二级学院实践教学工作。
9、负责指导和协调附属医院、教学医院、实习医院落实实践教学工作。
10、负责实践教学相关经费的统一管理。
11、负责实习工作有关通知、报告等文件的起草。
12、组织相关本科教学质量工程的申报、评审、推荐、建设等工作。
13、负责协调处理实习过程中出现的突发问题。
14、完成上级部门和处领导交办的其它工作。
教材建设管理科(处办公室)工作职责
1、负责制订或修订教材建设的规章制度。
2、负责教材建设工作。
3、负责教材管理、征订工作。
4、负责学校（二级学院除外）教师教材的领用工作。
5、负责教材的奖励工作。
6、负责教材相关会议的组织工作。
7、组织相关本科教学质量工程的申报、评审、推荐、建设等工作
8、负责教务处办公室的工作。
9、完成上级部门和处领导交办的其它工作。
教学管理科工作职责
1、制订或修订教学管理的规章制度。
2、组织本专科人才培养方案的制订。
3、负责组织新专业的申报工作；组织开展专业建设工作。
4、负责教学运行管理（含编制校历，下达教学任务，编排课表，组织公共任选课的选课和排课，审批调、停、代课等）。
5、负责学籍管理（新生入学的学籍电子注册，毕业生的学历电子注册，常规的学生注册、休学、复学、转学、留级、退学等管理工作，成绩统计，毕业资格的审核，学位资格的初审，毕业证书和学位证书的印发和管理）。
6、负责出具各种证明（在校生的学籍证明、成绩证明，各届毕业生的学历（学位）证明和成绩证明等）。
7、负责教务管理系统的管理、更新与数据备份工作。
8、成绩管理。组织成绩录入，负责成绩统计。
9、组织相关本科教学质量工程的申报、评审、推荐、建设等工作
10、完成上级部门和处领导交办的其它工作。
教师发展中心办公室工作职责
1、统筹学校教师教学能力提升工作。
2、针对教育教学中的难点、热点问题，组织教师进行教学研究，宣传、推广优秀教学成果。
3、组织对实践教学基地教师的教学能力培训。
4、组织教学名师、教学能手开展教学专题研讨和咨询；组织教学示范课、公开课。
5、协助学校相关部门，对教师的业务水平、教学能力、教学效果等进行考核评估。
6、组织相关本科教学质量工程的申报、评审、推荐、建设等工作。
7、完成上级部门和处领导交办的其它工作。
考试管理科
1、制订考试、成绩管理规章制度。
2、负责考试方式、方法的研究与改革。
3、负责考试工作的组织与管理。
4、负责考试成绩的管理、统计与分析。
5、负责考风建设与考纪管理。
6、负责试题（卷）库建设与管理。
7、负责考试、成绩档案管理。
8、负责出具本专科学生成绩证明（包括在校生和已毕业学生）。
9、完成上级部门和处领导交办的其它工作
师资科
1.负责制定师资队伍建设与培养规划，并组织实施。
2.全面贯彻落实《教师法》、《高等教育法》，逐步完善我院师资工作的制度建设，加强师资队伍建设。
3.负责制定师资培养计划，负责全院在职教师的学历提升及新进教师的岗前培训等工作，改善师资队伍结构。
4.负责教师进修培训工作，编制年度教师进修培训计划（含国内和国外各层次的进修培训计划），签订有关培养合同，做好培养期间的各项管理工作。
5.负责开展教师、学院主讲教师、外聘教师资格的审查、认定及管理工作。
6.负责省高校学科带头人、院级骨干教师的选拔推荐以及优秀教师、教学名师等的遴选及培养工作。
7.合理调配、统一调度、统一管理、充分挖掘内部潜力，优化配置师资资源。实现各系部之间，研究生教育、本专科教育和成人教育的师资资源共享。按照满负荷和一职多能的原则，统一核定每学期专、兼职教师的教学工作量，报经分管领导批准后执行。
8.做好师资培训工作。根据培养需要并结合学院财务预算的师培经费，认真制定出年度师培规划，落实到人员、学科，按计划执行并对培训过程进行效益管理。
9.搞好教师的档案工作。建立完善我院专、兼职教师师资库，实时更新信息，进行资源库的动态管理。
10.负责师资队伍建设相关工作及领导安排的其他工作。
教学实验管理科
教学实验管理科全面负责本科实验室的教学、科研、实验室建设和管理工作。其核心任务是提高本科实验教学质量，切实培养学生实践动手能力。
1.负责编制实验室发展规划，实验室年度工作计划，实验室仪器设备购置计划，实验室修缮计划，并组织实施和检查执行情况。
2.根据教学计划和教学大纲的规定，组织编制学期实验室教学进程，组织实验教师编写实验讲义或实验指导书等教学文件，开展实验教学内容和方法的改革。
3.根据需要为开展实验教学工作积极创造条件。负责协调、落实相关人员，做好仪器设备、实验材料等各项准备工作，保证科研工作顺利进行。
4.负责实验技术人员培养规划和学期实施计划，不断提高实验技术人员的业务水平。
5.在保证完成教学任务的前提下，积极开展对外技术服务工作。
6.搞好实验室的科学管理，努力提高实验室投资效益，贯彻落实实验室建设和管理的各项规章制度。结合本实验室情况制定以岗位责任制为核心的各项管理细则，努力提高管理水平。
7.定期检查、总结工作，负责组织实验技术人员的考核。
8.负责本科实验建设相关工作及领导安排的其他工作。